Om Preboarda
Från tung enterprise-mjukvara till småföretagarens bästa vän.
Hej! Det är jag som bygger Preboarda.
Idén till den här plattformen föddes inte ur tomma intet, utan från min tid i hjärtat av den svenska HR-techbranschen. Under min tid som konsult på Visma arbetade jag med HR-plus – ett otroligt kraftfullt och komplext löne- och HR-system som används av några av landets allra största organisationer.
Där insåg jag snabbt två saker:
De stora bolagen har dedikerade HR-avdelningar och dyra system som automatiserar allt från det att avtalet är signerat tills den anställda gör sin första dag. De har råd att bygga in perfekt preboarding.
När jag pratade med mindre företag (med 5, 10 eller 20 anställda) var verkligheten en helt annan. De behöver inte ett gigantiskt enterprise-system med hundratals inställningar och en prislapp därefter. De behöver smidiga HR-rutiner för småföretag, som att se till att den nyanställdas dator är beställd, att välkomstmailet går iväg och att det finns kaffe och blommor på första arbetsdagen. Ändå tvingas de hantera detta i röriga, utdaterade Word-dokument – eller förlita sig på post-it-lappar som tappas bort.
Det var den funktionen som saknades: ett introduktionsprogram för nyanställda anpassat för mindre bolag: Ett superenkelt, nischat verktyg som gör det lätt för små företag att ge ett proffsigt intryck.
Varför Preboarda finns
Jag bygger Preboarda för att demokratisera bra HR. Du ska inte behöva vara en multinationell koncern för att ge dina nyanställda en perfekt start.
Inga långa säljcykler eller implementeringsprojekt.
Vi lägger extra krut på preboardingen, för det är där de flesta småbolag omedvetet tappar bollen.
Appen ska vara så intuitiv att vem som helst på företaget kan ta över ansvaret för en nyanställd på fem minuter.
Medan appen utvecklas hittar du guider och en gratis onboarding checklista i vår kunskapsbank. Ladda ner en checklista, spara tid redan idag, och skriv upp dig på väntelistan så hörs vi snart!